What is Gratuity How to calculate? Is Income Tax Exempted on Gratuity?

ग्रेच्युटी क्या है? गणना कैसे करें? क्या ग्रेच्युटी पर आयकर छूट है?

ग्रेच्युटी एक लाभ है जो पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972 के तहत देय है। ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसके / उसकी सेवाओं के कार्यकाल के लिए संगठन को प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान की राशि है।

वेतनभोगी व्यक्ति का सकल वेतन बनाने वाले कई घटकों में से, ग्रेच्युटी एक है। वर्ष 1972 में पारित ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत देय ग्रेच्युटी एक लाभ है।

What is Mean by Gratuity?

ग्रेच्युटी से क्या मतलब है?

ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा कंपनी में प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक कर्मचारी

द्वारा भुगतान की गई राशि है। हालांकि, ग्रेच्युटी का भुगतान केवल उन कर्मचारियों

को किया जाता है, जो कंपनी के साथ 5 या अधिक वर्ष पूरा करते हैं। इसे एक

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कंपनी में दी जाने वाली सेवाओं के लिए भुगतान किए

गए टिप के रूप में समझा जा सकता है। चूंकि युक्तियाँ संस्कृति का एक कार्य है,

इसलिए विभिन्न देशों में विभिन्न ग्रेच्युटी सीमाएं हैं जो नियोक्ताओं द्वारा खोली

जाती हैं।

एक अन्य भाषा में ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि है जो एक कंपनी तब भुगतान करती है

जब कोई कर्मचारी किसी संगठन को छोड़ देता है और किसी कंपनी द्वारा किसी

कर्मचारी को दिए जाने वाले कई सेवानिवृत्ति लाभों में से एक है। भारत में, पेमेंट

ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत ग्रेच्युटी के नियम और आवश्यकताएं निर्धारित

की जाती हैं। एक नियोक्ता भी इस एक्ट के लिए जरूरी ग्रेच्युटी का भुगतान कर

सकता है।

How does Gratuity Payment Work?

ग्रेच्युटी भुगतान कैसे काम करता है?

एक नियोक्ता अपनी / अपनी जेब से अपने कर्मचारियों के लिए एक ग्रेच्युटी की

पेशकश कर सकता है या एक बीमा प्रदाता के साथ एक समूह ग्रेच्युटी योजना ले

सकता है। इसके बाद नियोक्ता द्वारा बीमा प्रदाता को वार्षिक अंशदान का भुगतान

किया जाता है। कर्मचारी अपनी ग्रेच्युटी राशि में भी योगदान दे सकता है। बीमा

कंपनी द्वारा भुगतान की गई ग्रेच्युटी समूह बीमा योजना में क्लॉस पर आधारित है।

ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 का भुगतान:

ग्रेच्युटी अधिनियम का भुगतान वर्ष 1972 में पारित किया गया था और इसमें

खदानों, कारखानों, तेल क्षेत्रों, वृक्षारोपण, कंपनियों, बंदरगाहों और अन्य ऐसे प्रतिष्ठानों

के कर्मचारियों को शामिल किया गया है जिनके दस से अधिक कर्मचारी हैं। भविष्य

निधि के विपरीत, ग्रेच्युटी राशि, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के किसी भी योगदान के

बिना पूरी तरह से भुगतान की जाती है

Eligibility Criteria for Gratuity Payment:

ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्रता मानदंड:

निम्नलिखित कुछ उदाहरण हैं जब आप एक ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र होंगे।

1. एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए योग्य होना चाहिए

2. एक कर्मचारी रिटायर हो जाता है

3. एक कर्मचारी एक नियोक्ता के साथ 5 साल तक काम करने के बाद इस्तीफा दे देता है

4. एक कर्मचारी बीमारी या दुर्घटना के कारण निधन हो जाता है या विकलांगता से पीड़ित होता है

A formula for Calculation of Gratuity Amount:

ग्रेच्युटी राशि की गणना के लिए एक सूत्र:

नीचे सूचीबद्ध घटक हैं जो ग्रेच्युटी राशि की गणना में जाते हैं। यह राशि कंपनी में दी गई वर्षों की संख्या और अंतिम आहरित वेतन पर भी निर्भर है।

अगर,

किसी कंपनी में सेवा के वर्षों की संख्या = एन

B = अंतिम आहरित मूल वेतन प्लस DA

फिर,

ग्रेच्युटी = एन * बी * १५ / २६

Gratuity Applicability as per Payment of Gratuity Act 1972:

ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के भुगतान के अनुसार ग्रेच्युटी योग्यता:

प्रत्येक फैक्ट्री, खदान, तेल क्षेत्र, बंदरगाह, रेलवे, वृक्षारोपण, दुकानें और प्रतिष्ठान, या

शिक्षण संस्थान में काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति जो पिछले 12 महीनों में

किसी भी दिन 10 या अधिक कर्मचारी रखता है, ग्रेच्युटी का हकदार है। यह

केवल स्थायी कर्मचारियों के लिए लागू होता है, प्रशिक्षुओं / प्रशिक्षुओं के लिए

नहीं।एक बार एक नियोक्ता के लिए अधिनियम लागू हो जाता है - भले ही

कर्मचारियों की संख्या 10 से नीचे चली जाती है, फिर भी ग्रेच्युटी लागू होती है।

Income Tax Exemption on Gratuity payment to an employee as per Income Tax Act:

आयकर अधिनियम के अनुसार किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी भुगतान पर आयकर

छूट:सरकारी कर्मचारी द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी के मामले में मृत्यु या सेवानिवृत्ति

पर केंद्र सरकार, राज्य सरकार या स्थानीय प्राधिकरण के कर्मचारी द्वारा प्राप्त

किसी भी ग्रेच्युटी को कर से पूरी तरह से छूट दी गई है। एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी के मामले में जहां नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के भुगतान द्वारा कवर किया जाता है।

FAQs about Gratuity in India

भारत में ग्रेच्युटी के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. यदि मैं 4.5 वर्ष की सेवा के बाद किसी कंपनी से इस्तीफा देता हूं, तो क्या मैं ग्रेच्युटी का पात्र हूं?

नहीं, ग्रेच्युटी भुगतान पाने के लिए आपको कंपनी में कम से कम 5 साल की सेवा करनी

होगी। मद्रास उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि यदि आप पांचवें वर्ष में 240 दिन की

सेवा पूरी कर चुके हैं तो आप ग्रेच्युटी का लाभ उठा सकते हैं। इस बारे में आपकी कंपनी के

एचआर के साथ जांच करना सबसे अच्छा है। हालांकि, अगर सेवा में रहते हुए किसी की मृत्यु

हो जाती है, तो ग्रेच्युटी राशि उनके कानूनी वारिस को भुगतान की जाएगी, भले ही उन्होंने 5

साल की सेवा पूरी नहीं की हो। इसके अलावा, एक नामित व्यक्ति / वारिस द्वारा प्राप्त राशि पर कर नहीं लगेगा।

2. मैं एक कंपनी में एक अनुबंध कर्मचारी हूं। अगर मैं 5 साल बाद इस्तीफा दे या रिटायर हो जाऊं तो क्या मुझे ग्रेच्युटी मिलेगी?

यदि आप कंपनी के रोल पर हैं और कंपनी के कर्मचारी माने जाते हैं, तो आपको ग्रेच्युटी मिलेगी। हालांकि, यदि आप एक ठेकेदार के अधीन हैं जो कंपनी से अलग है तो ग्रेच्युटी ठेकेदार से आनी चाहिए न कि कंपनी से।

3. ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 किस तरह के कर्मचारियों को कवर करता है?

ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 का भुगतान कारखानों, खानों, तेल क्षेत्रों, वृक्षारोपण, बंदरगाहों, रेलवे कंपनियों, दुकानों या उनसे संबंधित अन्य प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों पर लागू होता है। इस अधिनियम के दायरे में सभी प्रकार की सरकारी नौकरियों को भी शामिल किया गया है। यह जम्मू और कश्मीर को छोड़कर भारत के सभी राज्यों में लागू है।

4. क्या ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गणना में कोई अंतर है?

यहां तक कि अगर आप ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा कवर नहीं हैं, तो आपका नियोक्ता आपको ग्रेच्युटी का भुगतान कर सकता है। इसके लिए गणना है: ग्रेच्युटी = औसत वेतन (मूल + डीए) * Number * सेवा वर्षों की संख्या। इस स्थिति में, सेवा वर्ष अगले संख्या के लिए बंद नहीं किए जाते हैं। इसलिए यदि आपके पास 12 साल और 10 महीने की सेवा है, तो आपको 12 साल की ग्रेच्युटी मिलती है, न कि 13 साल।

5. क्या ग्रेच्युटी के रूप में मुझे मिलने वाली राशि का कैप है?

हाँ। एक कंपनी आपको रु। से अधिक का भुगतान नहीं कर सकती है। ग्रेच्युटी के रूप में 10 लाख, चाहे कितने भी साल पूरे कर लें। यह सीमा ग्रेच्युटी पर भी लागू होती है जिसे आप अपने जीवनकाल में विभिन्न नियोक्ताओं से प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी आपको अधिक पैसा देना चाहती है, तो वे इसे पूर्व-व्यापी या बोनस के तहत शीर्षक दे सकते हैं।

6. मैं अपनी मृत्यु के मामले में अपनी ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए किसी को कैसे नामांकित करूंगा?

अपनी ग्रेच्युटी राशि के लिए एक या एक से अधिक वारिसों को नामांकित करने के लिए, आपको किसी कंपनी में शामिल होने के लिए फॉर्म F भरना होगा।

7. नियोक्ता को ग्रेच्युटी राशि को प्रेषित करने में कितने दिन लगेंगे?

आमतौर पर, ग्रेच्युटी आपके पूर्ण और अंतिम निपटान के पहले या बाद में जारी की जाती है। सरकार नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर राशि का भुगतान करने का आदेश देती है। यदि भुगतान में कोई विलंब होता है, तो नियोक्ता को भुगतान किए जाने की तारीख तक नियत तारीख से राशि पर साधारण ब्याज का भुगतान करना होगा।